浙江绍兴市上虞区跟踪考察干部政治表现

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2018-10-08

原标题:跟踪考察干部政治表现日前,浙江绍兴市上虞区出台《干部政治表现考察考核实施办法》,在干部提任考察、年度考评、届期考核中细化政治表现内容,建立政治表现多维立体考评机制,确保看准德、用对人。 该区对干部政治表现的考察考核,注意从干部贯彻执行上级决策部署、意识形态工作、完成急难险重任务等方面了解情况。 既设置政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大类20个正向评价指标,又建立反向指标体系,设置规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为等25个反向测评项,使政治表现的评价变无形为有形。

在广开言路,实施开放式考察过程中,该区推行提任考察预告进社区,采取家属谈话、社区征求意见、向知情人征询等方法,了解干部“八小时外”情况和群众认可度。

实施追溯考察,对任现职不满2年的干部“回头看”,广泛了解考察对象的一贯表现。 开展专项调查,对群众反映的突出问题进行认真调查。 重大事项跟踪考察,对干部参与城中村改造征迁、省市重点项目推进等情况进行跟踪了解。

日常行为随时考察,健全组工干部联系制度,通过列席会议、调阅会议记录、实地走访等形式,随时掌握干部工作、生活和思想动态。 建立干部工作社区观察点,聘请民意收集员,定期收集广大群众对居住在本社区干部涉及道德品行等行为的反映。 定期向干部监督工作联席会议成员单位收集信息,了解干部平时政治表现情况。

建立“1+7”联审机制,对拟提任考察对象,以书面形式征求纪检、法院、检察、公安等执纪执法单位的意见,进行联合审查把关。 该区对政治表现“一般”的,取消年度评先评优、提拔或转任重要岗位资格;对“较差”的,采取交流、改任非领导职务、降职、免职等措施予以调整,对拟提拔人选,一旦认定政治表现不合格,一律“放下”、中止程序。 (通讯员余组)(责编:杨亚澜、常雪梅)。